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    亚博取款财务审核快:用好“能上能下”优化政治生态

    发布日期:2022-09-22 22:39   作者:admin    来源:亚博取款财务审核快    阅读: 次   字体:[大] [中] [小]

    近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》吸收了全面从严治党的新鲜经验,健全能上能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境和建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍具有重要意义。

    “能者上、庸者下、劣者汰”,这是大家耳熟能详的正确用人导向和制度安排应有的价值追求。现在,《推进领导干部能上能下规定》为实现选才用人的正确导向进行了科学的制度安排,已有章可循、有据可依,但如果执行不力,再好的条例和规定也会成为一纸空文。为此,必须在日常管理工作中为能上能下选才用人新机制营造良好的政治生态。

    首先,要用制度形成干部干事创业的“鲶鱼效应”。通过能上能下的制度安排,让那些凡事能拖则拖、能应付就应付,面对新事物新情况新问题,不是积极想办法加以解决,而是想方设法加以掩盖,制造假象的干部;让那些不能知难而进去啃“硬骨头”,而是畏手畏脚,喜欢做一些形式主义、官僚主义的表面文章的干部;让那些凡事唯己不唯民,唯上不唯下,结果是权力滥用,行为任性,干的事越多,社会:π跃驮酱蟮母刹浚蝗媚切┎磺笥泄,但求无过的干部……都能够感觉到来自制度的压力,自觉树立一种“不进则退”的干事创业紧迫感。

    其次,“一把手”要身先士卒。干部能上能下能否成为选才用人的新常态,“一把手”的作用不可小觑。一方面,“一把手”要坚持能上能下的正确用人导向,对那些能干事会干事敢干事干成事的干部,要敢于大胆使用,甚至进行破格提拔;另一方面,对那些碌碌无为,当一天和尚撞一天钟的领导干部,要敢于亮剑,让他们“下得去”。当然,“一把手”在对下属做到能上能下的同时,自己也要在干事创业方面体现表率作用,而对本部门工作人员在干事创业过程中出现的问题,也要有勇于担责的精神。要正确处理推动干部能上能下与鼓励创新、宽容失误的关系,对该容的大胆容错、不该容的坚决不容,给广大真正想干事的干部吃下一颗“定心丸”。

    干部能上能下,才有源头活水。这是一项长期工程,需要各级各部门压实责任、抓好落实,完善干部考评机制和制度,让干部“上”得理直气壮,“下”得心服口服,为“能上能下”常态化选才用人机制营造良好的政治生态。

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